Foire aux questions
Candidats
- Avoir 16 ans révolus
- Avoir le diplôme du PSC1 (ou diplôme équivalent) > Prévention et Secours Civiques de niveau 1
- Avoir effectué la JAPD pour les moins de 25 ans > Journée d’Appel de Préparation à la Défense
- Posséder une pièce d’identité ou un titre de séjour en cours de validité.
- Dans le cadre d’un Contrat d’apprentissage (travail-emploi.gouv.fr) pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus.
- Dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation – Alternance (travail-emploi.gouv.fr) sans limite d’âge
- De manière personnelle ou avec votre CPF Mon compte | Mon compte formation
- Aide au permis B (500 €) Demande d’aide au financement du permis B pour les apprentis (Formulaire) | (service-public.fr) : consultez votre CFA
- Aide de la CAF APL apprenti : une aide financière pour le logement des apprentis (aide-sociale.fr)
- Allocation rentrée scolaire pour les mineurs rémunérés – 55% du SMIC Aides pour les apprentis : zoom sur 16 dispositifs pour les jeunes (aide-sociale.fr)
- Premier équipement des apprentis : Forfait de 500€ maximum par apprenti dans la limite des frais réels : consultez votre CFA
- Pass Culture : Accéder à l’application pass Culture – pass Culture
- Aide au transport (remboursement à hauteur de 50% sur le trajet pour le travail Frais de transport : prise en charge par l’employeur et avantages fiscaux (travail-emploi.gouv.fr)
- Forfait de 3€ par repas petit-déjeuner, déjeuner soit 6 €*
- Forfait de 6€ par nuitée*
- Aide action logement
*prise en charge dans le cadre d’hébergement ou restauration en milieu collectif selon OPCO
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Certains profils peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Je suis rémunéré(e) durant la formation si je suis en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou par mes allocations de Demandeur d’Emploi (si j’en possède). Pas de demande de bourse possible dans ce cursus.
Choisissez votre formation, principalement selon votre pratique des sports que les formations apprennent à encadrer.
Par exemple, un profil de bon nageur, passant son temps libre à perfectionner son niveau de natation, étant membre d’un club de natation ou de triathlon, se dirigera vers une BP Activités Aquatiques et de la Natation pour obtenir le diplôme qui lui permettra d’encadrer des cours de natation et devenir Maître-Nageur Sauveteur.
Entre 10 et 18 mois selon la formation choisie. Les calendriers et le rythme des Formations sont en téléchargement sur les pages dédiées aux formations.
Oui, c’est une démarche individuelle à entreprendre. Pour trouvez une structure de stage, il faut identifier les clubs et structures sportives en lien avec la formation choisie, une aide du CFA est possible.
Extrait Texte Ministériel :
L’entrée en BP JEPS n’est pas soumise à des exigences scolaires. En revanche, l’entrée en cursus de formation est conditionnée par la réussite à des tests de sélection organisés par chaque organisme de formation.
Pour pouvoir se présenter aux épreuves de sélection qui permettent d’intégrer un cursus de formation, les candidats doivent satisfaire à des exigences préalables techniques fixées par l’arrêté de chaque spécialité et qui concernent généralement le niveau de pratique sportive.
Oui, les UC1 et 2 sont transversaux. Pour les équivalences des autres diplômes, se référer à l’Organisme de Formation.
Oui, des aménagements sont possibles pour les personnes en situation de handicap.
Contacter notre référente handicap
Apprenants
Je suis stagiaire de la formation si je finance la formation via Pôle Emploi, mon CPF ou un financement personnel.
Je suis apprenti(e) de la formation si je signe un contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Non, il n’y a pas de rémunération prévue pendant la période de stage.
Oui, si je suis salarié(e) en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, je dois utiliser mes congés payés légaux à valider par l’employeur; soit 5 semaines de congés payés par an. Les congés sont à prendre en dehors des semaines de cours en organisme de formation. Se référer au calendrier de formation.
Je dois demander la validation conjointe de ma structure et de mon employeur (si différent) puis je me rapproche du service Ressources Humaines de mon employeur.
Si l’employeur est un Groupement d’Employeur du Groupe PSL 25-90-70, je dois faire la demande sur mon espace en ligne.
Je dois prévenir de mon absence mon employeur et l’organisme de formation. Puis je dois justifier cette absence par un certificat médical ou un arrêt de travail. Si je possède un arrêt de travail, je dois envoyer les feuillets 1 et 2 à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) et le feuillet 3 à mon employeur. Le tout est à envoyer sous 48h.
- Pour l’organisme de formation : Absence notée au dossier de Formation
- Pour l’employeur : Pas de maintien de salaire
Connexion possible avec votre identifiant + mot de passe distribués en début de Formation par la référente FOAD : Cécile LONCHAMP : 03 81 88 50 69
- Directeur du CFA > Cédric CHAPUIS : 03 81 88 50 70
- BP JEPS AF BESANÇON > Florent MALAISE : 03 81 88 50 69
- BP JEPS AF MONTBÉLIARD > Manon ROCHAT : 03 81 88 50 69
- BP JEPS APT BESANÇON > Loïc CHEVASSU : 07 68 98 05 08
- BP JEPS APT Pleine Nature BESANÇON > Patrice Campioni : 06 71 76 85 58
- BP JEPS APT MONTBÉLIARD > Clément BRUOT : 06 71 58 98 03
- BP JEPS APT BELFORT > Amandine Goffinet : 07 82 38 99 40
- BP JEPS AAN, CC Direction ACM, BP JEPS APT > Cédric CHAPUIS : 03 81 88 50 70
Prévenir l’Organisme de Formation afin de remédier au plus vite à cette problématique.
Je dois valider l’ensemble des certifications du diplôme pour accéder à son obtention.
Je dois contacter le service des Ressources Humaines de mon employeur.
Par une convention de stage signée par les 4 parties : l’organisme de formation + la structure + le tuteur + le stagiaire
Après validation des EPMSP (Exigences Préalables à la Mise en Situation Pédagogique) et après validation de la convention de stage par l’organisme de formation.
Oui, je dois déclarer mon statut auprès de la DDCSPP de mon département d’appartenance.
Lien EAPS : https://eaps.sports.gouv.fr/
J’obtiens ma carte professionnelle après validation de mon dossier par le Jury Régional de la DRJSCS en fin de formation et après avoir fait ma déclaration auprès de la DDCSPPS de mon lieu d’exercice via le site EAPS : https://eaps.sports.gouv.fr/
La DRJSCS de Bourgogne Franche-Comté envoie le diplôme à l’adresse du stagiaire entre 10 et 45 jours.
Entreprises
Pièces nécessaires à l’instruction du dossier par l’Afdas adressées par l’entreprise :
- Le Cerfa n°10103*08 (téléchargeable sur le site internet de l’Afdas afdas.com/images/2-cerfa-contrat-d-apprentissage.pdf/view)
- Les NIR de l’apprenti et du maître d’apprentissage
- Le calendrier de formation fourni par le CFA
- La convention de formation entre l’entreprise et le CFA qui stipule le NPEC*, et le cas échéant, les frais de 1er équipement, les frais d’hébergement et de restauration, les frais liés à la mobilité internationale…
- Le cas échéant, la convention tripartite de réduction ou d’allongement de parcours
Dépôt des documents nécessaires à l’enregistrement du contrat de votre apprenti & de la mise en place des aides financières : https://www.afdas.com/entreprises/adherer
Les coûts de rémunération de l’apprenti correspondant à un % du SMIC (ou si le jeune est âgé de 21 ans et plus, du SMC quand celui-ci est plus favorable) variable selon l’âge, l’année d’exécution du contrat et le niveau de diplôme préparé
Année du contrat | 17 ans et moins | De 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC ou SMC | 100% du SMIC ou minimum conventionnel |
2ème année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC ou SMC | 100% du SMIC ou minimum conventionnel |
3ème année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC ou SMC | 100% du SMIC ou minimum conventionne |
- Aide à l’embauche : Aide financière exceptionnelle à l’embauche d’apprentis (travail-emploi.gouv.fr)
5 000 € pour un mineur, 8 000 € pour un majeur (jusqu’au 31/12/22)
- Aide à l’exercice de la fonction maître d’apprentissage Financée par l’Opco à concurrence de 12 mois et pour un maximum de 115€/mois pour les entreprises de – de 11 salariés. Conditions de financement consultables sur le site adfas.com
L’employeur sur facture accompagnée d’une attestation d’assiduité de l’apprenti(e) fournie par le CFA
Dans un délai de 20 jours calendaire après dépôt du contrat et des pièces, l’Afdas notifie à l’employeur, l’apprenti(e) et le CFA sa décision.
Modifications des termes du contrat :
L’employeur et l’apprenti(e) peuvent chacun rompre unilatéralement le contrat dans un délai de 45 jours, consécutifs ou non, de travail effectif en entreprise.
Passé ce délai, les parties peuvent procéder à une rupture anticipée du contrat. L’apprenti(e) peut néanmoins poursuivre sa formation en CFA qui sera prise en charge pendant 6 mois. La notification de rupture anticipée est à envoyer par mail à l’Afdas. apprentissage@afdas.com
En cas de changement de maître d’apprentissage, de date de fin de contrat, du diplôme préparé, un avenant au contrat d’apprentissage devra être adressé à l’Afdas (apprentissage@afdas.com).
En cas de changement de CFA, l’employeur devra rédiger un avenant au contrat de travail et le transmettre à l’Afdas